퇴직금 계산방법 및 평균임금 재직기간 계산 예시까지

퇴직금 계산방법 및 평균임금 재직기간 계산 예시까지

이번 포스팅에서는 퇴직금 계산방법을 헷갈리지 않게 정리해보겠습니다.

퇴직금은 막연히 마지막 월급 한 달치라고 생각하기 쉬운데, 실제 계산은 그렇게 단순하지 않습니다. 보통은 평균임금과 계속근로기간을 기준으로 계산하게 되고, 최근 3개월 급여 흐름이나 상여금, 연차수당 반영 여부에 따라 생각보다 금액 차이가 날 수 있습니다.

그래서 퇴직을 앞두고 “왜 내가 생각한 금액이랑 다르지” 하고 헷갈리는 분들이 많습니다. 특히 월급이 일정하지 않았거나, 중간에 상여금이 있었거나, 재직기간 계산이 애매한 경우에는 직접 구조를 알고 보는 게 훨씬 이해가 쉽습니다.

그럼 지금부터 하나씩 알아보겠습니다.

 

 

 

1). 퇴직금 계산 기본 공식

퇴직금 계산의 핵심 공식은 생각보다 단순합니다.

• 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

이 구조로 보시면 됩니다.
즉 1년을 꽉 채워 일했다면 대체로 30일분 평균임금이 1년치 퇴직금의 기준이 되고, 2년이면 그만큼 누적되는 방식입니다.

많이들 마지막 월급이 곧 퇴직금이라고 생각하시는데, 정확히는 마지막 월급이 아니라 평균임금 30일분이 기준입니다. 그래서 최근 3개월 동안 급여가 어떻게 지급됐는지가 더 중요합니다.

 

 

 

2). 평균임금 계산방법

평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을, 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 쉽게 말하면 최근 3개월 급여를 기준으로 하루치 임금을 다시 계산하는 방식이라고 보시면 됩니다.

여기서 중요한 건 단순히 월급 세 번만 더해서 끝나는 게 아니라는 점입니다. 상황에 따라 최근 1년 동안 받은 상여금 일부나 연차수당 일부가 평균임금 계산에 반영될 수 있습니다. 그래서 월급만 보고 단순 계산하면 실제와 차이가 날 수 있습니다.

또 하나 알아둘 점은, 계산된 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 기준으로 봐야 하는 경우가 있다는 점입니다. 즉 최근 3개월 급여 흐름이 특이해서 평균임금이 지나치게 낮아졌다면, 무조건 그 금액만 적용되는 건 아닙니다.

 

 

 

3). 재직기간 계산방법

퇴직금은 평균임금만 중요한 게 아니라 계속근로기간도 정말 중요합니다.

원칙적으로는 입사일부터 퇴직일까지의 전체 기간을 기준으로 봅니다.
예를 들어 2024년 1월 1일 입사해서 2026년 1월 1일 퇴사했다면 대체로 2년 근무로 이해하시면 됩니다.

다만 근무형태가 일정하지 않은 경우에는 조금 더 따져봐야 합니다. 특히 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간이 섞여 있거나, 단시간 근로가 반복된 경우에는 퇴직금 요건이나 계산에서 달라질 수 있습니다.

즉 일반적인 정규직이나 계약직은 비교적 단순하지만, 근무시간이 들쭉날쭉했던 아르바이트나 단시간 근로는 재직기간과 대상 여부를 같이 확인하는 게 맞습니다.

 

 

 

4). 예시로 보는 계산방법

예를 들어 최근 3개월 임금 총액이 900만 원이고, 그 3개월 총 일수가 92일이라고 가정해보겠습니다.

이 경우 1일 평균임금은

• 900만 원 ÷ 92일 = 약 97,826원

입니다.

그다음 1년 근무했다면

• 97,826원 × 30일 × (365 ÷ 365)

즉 약 293만 원 정도가 됩니다.

만약 2년 근무했다면

• 같은 평균임금을 기준으로 약 586만 원 수준

으로 계산되는 구조입니다.

물론 실제 계산에서는 상여금, 연차수당 반영 여부, 정확한 재직일수에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.

 

 

 

5). 많이 헷갈리는 부분

퇴직금 계산에서 많이 틀리는 부분도 있습니다.

• 첫째, 세후가 아니라 세전 기준으로 보는 경우가 많습니다
  퇴직금 계산에서는 보통 퇴직 전 3개월 임금총액을 기준으로 보기 때문에, 실수령액만 보고 계산하면 차이가 생길 수 있습니다.
• 둘째, 마지막 월급만 보면 된다고 생각하는 경우입니다
  하지만 실제로는 최근 3개월 전체 임금 흐름이 중요하고, 상여금과 연차수당 일부도 포함될 수 있습니다.
• 셋째, 근속연수를 대충 반올림해서 계산하는 경우입니다
  퇴직금은 재직일수 ÷ 365 구조라서 몇 개월 차이만 있어도 실제 금액이 달라질 수 있습니다.

 

 

 

6). 퇴직금이 없는 경우도 있나

퇴직금은 모든 근로자에게 무조건 발생하는 건 아닙니다.

기본적으로는 1년 이상 계속근로했고, 4주를 평균해서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우가 핵심 기준입니다. 그래서 아주 짧게 일했거나 주 15시간 미만으로 일한 경우에는 퇴직금 대상이 아닐 수 있습니다.

반대로 아르바이트나 계약직이라고 해도 1년 이상, 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다. 고용형태보다 실제 근로조건이 더 중요하다고 보시면 됩니다.

 

 

 

추가팁!

퇴직금 계산방법은 이렇게 기억하시면 편합니다.

• ① 퇴직 전 3개월 임금 총액 확인
• ② 상여금·연차수당 반영 여부 확인
• ③ 1일 평균임금 계산
• ④ 입사일부터 퇴사일까지 재직일수 확인
• ⑤ 공식에 넣어서 계산

결국 퇴직금은 단순히 마지막 월급 한 달치가 아니라, 평균임금과 계속근로기간을 기준으로 산정되는 금액입니다. 그래서 월급 변동이 있었거나 상여금, 연차수당, 근무형태가 얽혀 있다면 생각보다 차이가 크게 날 수 있습니다.

퇴사 앞두고 금액이 헷갈릴 때는 감으로 계산하지 마시고, 최근 3개월 임금과 정확한 입사일·퇴사일부터 먼저 정리해보시는 게 좋습니다.