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육아휴직 복직 절차 총정리｜복직 신청 시기, 제출서류, 유의사항, 거부 시 대처까지

Clever Story 2025. 7. 20. 17:02

육아휴직 복직 절차 총정리｜복직 신청 시기, 제출서류, 유의사항, 거부 시 대처까지

육아휴직은 끝났지만, 복직을 앞두고 어떤 절차를 밟아야 하는지, 주의할 점은 무엇인지 헷갈리는 분들을 위해 하나하나 정리해드립니다.

 

 

 

육아휴직 복직 가능 시점

  • 육아휴직 종료일 다음 날부터 출근 가능
  • 별도의 합의나 연장 요청이 없다면, 휴직 종료일 기준 자동 복귀가 원칙
  • 단, 회사와 협의해 복귀일을 조율할 수 있음 (1~2주 앞당기거나 늦추는 등)

 

 

 

복직 신청 시기

구분 시점
권장 시기 복직 예정일 30일 전까지 회사에 통보
최소 시기 적어도 15일 전에는 회사에 복직 의사를 알리는 것이 바람직
긴급 복직 특별한 사정이 있는 경우, 조기 복직도 가능 (회사와 협의 필요)

 

 

 

복직 절차

  1. 복직 의사 통보
    • 이메일, 공문, 서면 등으로 복직 의사를 회사에 전달
    • 비공식 구두 통보보다는 문서로 남기는 것이 중요함
  2. 복직 신청서 제출
    • 회사 양식이 있는 경우 해당 양식을 사용
    • 일반적으로 아래 내용을 포함함:
      • 성명, 부서, 연락처
      • 육아휴직 기간
      • 복직 예정일
      • 서명
  3. 인사팀·상사와 복귀 일정 협의
    • 업무 인수인계 또는 업무 재배치에 필요한 조율
    • 동일 업무 복귀가 원칙이지만, 부득이한 경우 유사 업무로 배치 가능
  4. 복직 확인 및 출근
    • 복직일에 출근해 기존 근무 체계로 복귀
    • 4대 보험, 근속 인정 등 자동으로 이어짐

 

 

 

복직 시 유의사항

  • 동일 또는 동등한 직무 복귀 보장
    → 「남녀고용평등법」 및 「근로기준법」에 따라 육아휴직 후 복직 시 동일 업무 또는 동등한 수준의 업무로 복귀가 보장됩니다.
  • 근속연수 포함
    → 육아휴직 기간은 근속연수에 포함되며, 퇴직금, 연차 산정 시 반영됩니다.
  • 복직 후 육아기 근로시간 단축 신청 가능
    → 복직 후에도 바로 육아기 근로시간 단축제도를 연계 신청할 수 있습니다.
  • 복직 후 해고·불이익 금지
    → 복직 이후 6개월 이내 부당전보, 권고사직, 감봉 등은 법적으로 엄격히 금지됩니다.

 

 

 

복직 거부·불이익 사례 및 대처 방법

상황 대응 방법
회사가 복직을 거부하거나 자리 없다고 함 → 노동청 진정 또는 고용노동부에 신고 가능
원래 직무가 아닌 전혀 다른 업무로 배치 → 동일 수준의 직무인지 판단, 부당하면 이의 제기
복직 후 평가 누락 또는 인사상 불이익 → 불이익 처우 금지 조항 위반 소지 있음
권고사직 종용 → 서면 거부 가능, 강요시 부당해고 판단 가능

이런 상황이 생길 경우에는 노무사 상담 또는 노동위원회 진정 절차를 적극 활용하세요

 

 

 

복직 후 추가 제도 연계 팁

  • 육아기 근로시간 단축제도: 하루 4~8시간으로 근무 조정 가능
  • 자녀 돌봄 휴가, 가족돌봄휴직 등 추가 제도도 복직 후 신청 가능
  • 복직 후 6개월 이상 근무 시, 육아휴직 복귀지원금 수령 가능 (중소기업 근무자 대상)

 

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 복직일을 변경하고 싶은데 가능한가요?

→ 가능합니다. 회사와 사전 협의하여 조율할 수 있으며, 서면 합의가 바람직합니다.

 

Q2. 복직 후 바로 연차 사용 가능한가요?

→ 가능합니다. 육아휴직 전과 마찬가지로 연차 사용 권리는 그대로 유지됩니다.

 

Q3. 회사에서 다른 부서로 발령을 냈는데 괜찮은 건가요?

→ 동일 수준의 직무라면 가능하지만, 직무가 현저히 낮아지거나 근무환경이 불리해지면 문제가 될 수 있습니다.

 

Q4. 육아휴직 중 회사가 구조조정을 단행했을 경우 제 복직은 어떻게 되나요?

→ 육아휴직 중이라도 정당한 사유 없이 해고 또는 제외 대상이 될 수 없으며, 모든 인사 조치는 차별 없이 공정해야 합니다.

 

 

 

마무리 요약

육아휴직은 복직까지 포함된 권리입니다.
휴직 후에는 반드시 복직할 수 있는 법적 권리가 있으며, 동일한 직무 또는 동등한 수준의 업무로 되돌아갈 수 있어야 합니다.

복직 전에는 의사를 문서로 정확히 통보하고, 복직 후에는 업무 환경이나 인사 조치에 불이익이 없는지 꼼꼼히 확인하세요.
필요한 경우에는 노동청이나 고용노동부의 상담과 제도 지원을 적극 활용하시길 권장드립니다.