알바 그만둘 때 꼭 알아야 할 것들｜사직 통보부터 주휴수당, 퇴직 처리까지

알바 그만둘 때 꼭 알아야 할 것들｜사직 통보부터 주휴수당, 퇴직 처리까지

아르바이트를 시작할 때보다 그만둘 때가 더 어려운 경우가 많습니다.

특히 사장님께 언제 말해야 하는지, 주휴수당은 받을 수 있는지, 퇴직처리는 어떻게 해야 하는지

애매하거나 잘 몰라서 불이익을 겪는 경우도 적지 않습니다.

 

2025년 기준으로 알바를 그만둘 때 반드시 확인해야 할 절차, 권리, 주의사항을 정리해드립니다.

 

 

 

언제 어떻게 말하는 게 예의일까?

아르바이트를 그만두려면 가급적 최소 1~2주 전에 사전 통보하는 것이 좋습니다.

법적으로는 ‘민법 제660조’에 따라, 기간을 정하지 않은 고용계약은 언제든 해지 통보가 가능하지만,

사회적 예의와 업무 인수인계 등을 고려하면 최소 7일 전에는 말하는 것이 기본 매너입니다.

• 예고는 구두, 문자, 카카오톡, 메신저 등 어떤 방식이든 가능하지만
• 되도록이면 문자 또는 메시지로 기록을 남기는 방식이 권장됩니다.

예시 문구:

• “00님, 개인 사정으로 인해 00일까지 아르바이트를 마무리하려고 합니다. 업무 인수인계는 성실히 하겠습니다.”

 

 

 

알바 중도 퇴사 시 주휴수당 받을 수 있나요?

많은 분들이 궁금해하는 주휴수당, 중도 퇴사 시에도 받을 수 있습니다.

주휴수당은 1주일간 정해진 근무일을 개근한 경우, 유급으로 하루치 임금을 더 주는 제도입니다.

즉, 퇴사 직전 주간에 출근 요건을 충족했다면, 퇴사하더라도 주휴수당은 지급 대상입니다.

• 예를 들어, 주 3일 알바를 하고 퇴사 직전 주에 모두 출근했다면 → 주휴수당 받는 것이 맞습니다.
• 단, 근로시간이 주 15시간 미만이면 해당되지 않습니다.

 

 

 

마지막 급여는 언제 받을 수 있을까?

아르바이트 종료 후 급여는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. (근로기준법 제36조)

일부 사업장에서 “다음 달 말일에 줄게요” 하는 경우가 있지만,

근로자가 원할 경우 퇴직일로부터 14일 내에 반드시 정산해줘야 합니다.

• 만약 미지급 시에는 → 고용노동부 ‘임금체불 진정’으로 해결 가능
• 카카오톡 대화, 출근 기록, 급여 명세서를 꼭 캡처해두세요

 

 

 

퇴직 처리나 퇴직증명서, 받아야 하나요?

아르바이트라고 해도 근로계약을 체결한 고용 형태이므로,

필요하다면 퇴직증명서, 경력증명서를 요청할 수 있습니다.

• 퇴직증명서: 퇴사일과 재직기간이 명시된 공식 문서
• 경력증명서: 직무, 근무 기간, 평가 등을 포함한 문서 (선택)

요청은 구두 또는 서면으로 가능하며, 사업주는 특별한 사유 없이는 발급을 거절할 수 없습니다.

 

특히 이후 취업 시 경력 증빙이 필요하다면 꼭 요청해두세요.

 

 

 

사직 통보 후 사장님이 강제로 ‘오늘부터 나오지 마’라고 한다면?

근로자가 사직 의사를 밝히고, 사장님이 “당장 나오지 마라”고 통보해도

그날을 기준으로 근로계약이 종료되는 것이 아님에 주의해야 합니다.

• 근로계약은 근로자의 의사 없이 일방적으로 해지할 수 없음
• 출근하지 못하게 했더라도 그 기간의 임금은 통상임금 기준으로 청구 가능

즉, 사직 통보 이후 남은 기간을 강제 퇴근시키면 → ‘해고’로 간주될 수 있음

 

 

 

퇴사 인수인계, 꼭 해야 하나요?

법적으로 인수인계를 반드시 해야 할 의무는 없지만,

원활한 마무리와 관계 유지를 위해 권장되는 예의입니다.

• 후임자에게 업무 방법 간단히 전달
• 사장님께 정리된 매뉴얼이나 업무 흐름 메모 전달
• 개인 사물함, 유니폼, 키 등 반납 여부 확인

깔끔한 마무리는 향후 재취업 시 추천서나 연락처 요청에도 긍정적인 영향을 줍니다.

 

 

 

알바 끝난 후 4대 보험, 국민연금 해지되나요?

만약 직장 가입자로서 4대 보험에 가입된 상태였다면,

퇴사 처리 후 사업장이 4대 보험 상실 신고를 직접 진행해야 합니다.

• 보통 퇴사 후 1~2주 내로 자동 상실 처리
• 국민건강보험, 국민연금 사이트에서 직장 → 지역 전환 여부 확인 가능
• 실업급여 신청 시, 고용보험 상실 신고도 확인 필요

본인이 따로 해지 신청하는 것이 아니라 사업주가 처리 의무자입니다.

 

 

 

마무리 정리

아르바이트를 그만두는 과정은 단순히 “안 나간다”고 끝나는 것이 아니라

예고, 급여 정산, 주휴수당 확인, 퇴직 처리까지 하나하나 챙겨야 할 단계가 있습니다.

무심코 지나치면 주휴수당을 놓치거나, 급여가 밀리거나, 나중에 경력 증명이 어려울 수 있으니

퇴사 의사를 전할 때부터 문서로 남기고, 필요한 권리는 당당히 요청하는 것이 중요합니다.