육아휴직 신청 방법｜신청 자격, 기간, 절차, 급여, 유의사항까지 완벽 정리

육아휴직 신청 방법｜신청 자격, 기간, 절차, 급여, 유의사항까지 완벽 정리

육아와 일을 병행하기 어려운 시기, 직장을 그만두지 않고도 일정 기간 육아에만 집중할 수 있도록 보장된 제도가 육아휴직입니다. 정부의 고용안정 지원과 기업 인식 개선으로 이제는 남녀 모두가 적극적으로 활용 가능한 제도로 자리 잡고 있습니다.
이번 글에서는 육아휴직 신청 방법부터 자격 요건, 절차, 급여 수령 방식, 유의사항까지 상세히 안내해드립니다.
 
 

 

육아휴직이란?

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 최대 1년까지 업무에서 벗어나 육아에만 전념할 수 있도록 보장하는 제도입니다.

• 근거 법령: 남녀고용평등법 제19조
• 급여 지급: 고용보험에서 일정 금액 지원
• 사용 대상: 남성·여성 모두 가능

 
 
 

육아휴직 신청 자격 요건

구분	내용
자녀 기준	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모
근로자 조건	고용보험에 가입된 근로자
근무 기간 요건	육아휴직 시작일 이전까지 고용보험 가입 기간이 180일 이상
근무 형태	정규직, 계약직, 아르바이트 포함 / 파견·도급직도 일부 포함
부모 모두 사용 가능	부모 각각 1년씩 신청 가능 (동시 사용은 제한됨)

 
 
 

육아휴직 기간과 사용 방식

• 총 1년 이내에서 자유롭게 기간 설정 가능
• 육아휴직은 자녀 1명당 부모 각각 1년 가능 (동시 사용은 일부 제한)
• 분할 사용도 가능 (최대 2회)
• 출산휴가 또는 배우자 출산휴가 이후 바로 연계 가능

 
 

 

육아휴직 신청 절차 (회사 제출용)

육아휴직은 고용보험에서 급여를 지급받는 제도이지만, 회사 승인 후 시행됩니다. 따라서 아래 절차를 따라 신청해야 합니다.

① 신청서 작성 및 제출

• 육아휴직 신청서 회사에 제출 (자율 양식 또는 회사 지정 양식 사용)
• 신청 시기: 휴직 시작일 30일 전까지 제출 권장
• 자녀 출생증명서 또는 가족관계증명서 첨부

② 회사 확인 및 통보

• 회사는 신청을 받은 날로부터 30일 이내 허용 여부를 회신해야 함
• 특별한 사유가 없다면 원칙적으로 허용해야 함

 
 
 

육아휴직 급여 신청 절차 (고용보험)

신청 자격

• 고용보험 가입자이며, 육아휴직 시작일 이전까지 180일 이상 가입한 근로자

신청 시기

• 육아휴직 개시 후 1개월 단위로 신청
• 최초 신청은 휴직 시작일 30일 경과 후 가능
• (예: 6월 1일 시작 시, 7월 1일부터 신청 가능)

신청 방법

1. 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 접속
2. 공동인증서 로그인 → ‘육아휴직 급여 신청’ 메뉴 선택
3. 아래 서류 첨부 후 신청

 
 
 

육아휴직 급여 신청 시 제출서류

서류	설명
육아휴직 확인서	회사 발급 / 휴직 시작일과 종료일 명시
가족관계증명서	자녀와 부모 관계 증명
급여 명세서	급여 산정 기준
통장 사본	급여 수령 계좌
신분증 사본	본인 확인용

※ 온라인 신청 시 스캔본이나 사진 파일로 첨부 가능
 
 

 

육아휴직 급여 지급액

• 첫 3개월: 통상임금의 80% (상한 월 150만 원, 하한 월 70만 원)
• 4개월 이후 ~ 종료 시: 통상임금의 50% (상한 월 120만 원, 하한 월 70만 원)
• 소득세·4대 보험료 공제 없음
• 두 번째 육아휴직부터는 첫 3개월 급여가 100%로 상향 적용될 수 있음 (육아휴직 분할 사용 등 조건 충족 시)

 
 
 

육아휴직 신청 시 유의사항

• 육아휴직 중에도 4대 보험 자격은 유지됨 (다만 보험료는 일부 본인 부담 가능)
• 사용 중 회사가 불이익을 주면 불법 (근로기준법 위반)
• 육아휴직 종료 후 원직복직 보장
• 육아기 근로시간 단축제와 병행 가능 (단축 사용 시 육아휴직 일수 차감)

 
 
 

한줄 요약

육아휴직은 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자라면 누구나 신청 가능한 법적 제도입니다. 회사에 육아휴직 신청서를 제출한 후, 실제 급여는 고용보험 홈페이지에 직접 신청해야 수령할 수 있습니다. 신청 시기와 서류만 잘 준비하면 자녀 양육과 직장생활을 병행할 수 있는 매우 유용한 제도입니다.